Муж и жена работают вместе

13.06.2013

Жизненно-производственная ситуация, когда муж и жена работают вместе, в последние годы получила широкое распространение. Многие супруги специально ищут такую компанию, чтобы находится в одном офисе и постоянно быть на глазах друг у друга. В этом есть несомненные плюсы, но существует и скрытая опасность для брака. Для некоторых пар испытание совместной работой становится роковым –  дело не только в личных особенностях супругов, сама ситуация изначально конфликтогенна, и требует определенной переоценки позиций каждого из участников «семейно-рабочего» процесса.

Психологи рекомендуют загодя договориться о «правилах», взвесить все плюсы-минусы, смоделировать неизбежные ситуации. Обоим супругам нужно ясно осознать, что совместная работа принесет в семейную жизнь дополнительные проблемы – это неизбежно, и отмахнуться от обстоятельств, надеясь на авось, просто не получится!

Корпоративные испытания брака: моделирование и анализ

Ситуация №1: Муж и жена имеют одну и ту же (или похожую) профессию. С одной стороны такое положение вещей позволяет взаимодействовать обоим партнерам на одном профессиональном языке, дополнять друг друга в работе, помогать и советовать. С другой стороны – появляется неизбежная конкуренция, скрытое или явное соперничество, иногда даже зависть. Когда муж и жена долго работают вместе над одним проектом, неизбежно складывается производственная иерархия – таковы корпоративные законы, от реальности не убежишь. Кто-то несет большую ответственность за результат, а значит, имеет больше власти и право решающего голоса. Если на месте «главного» оказывается жена, то конфликт практически неизбежен – такой удар по мужскому самолюбию не загладишь никакой дипломатией.

Чтобы получился крепкий и производительный семейный тандем, кто-то должен отступиться от конкуренции. Психологи настоятельно рекомендуют принять такое решение именно женщине. Это сбережет семейную «энергию», сохранит здоровое самоуважение у мужа – как профессиональное, так и личностное. Если же ситуация диктует главенствующее положение в корпоративной иерархии для супруги – лучшим выходом будет «профессиональный развод». Кто-то из семейной пары должен найти работу в другой компании, иначе семейный крах практически неизбежен. Консервировать и «растягивать» такую ситуацию психологи категорически не рекомендуют.

Ситуация №2: Муж «большой» начальник – жена подчиненный(ая). На первый взгляд такое обстоятельство ничем не грозит семейной паре. Вроде все естественно и соответствует традиционным «архетипам», лежащим в основе любой семьи, даже самой современной и «продвинутой». Но здесь тоже существует конфликтогенное поле. Когда муж и жена давно работают вместе и занимают слишком разные места в корпоративной иерархии, появляется опасность переноса производственных отношений в семейные.

Не только стиль, но и дух авторитаризма, привносимый мужем-начальником в повседневное общение вне работы, может стать серьезной проблемой. Женское терпение не беспредельно, а значит, неизбежен эмоциональный взрыв. Причем в такой ситуации настолько трудно отделить личное от «производственного», что супружеский конфликт неизбежно выходит за рамки семейного очага. В этом случае необходим серьезный и обстоятельный разговор с супругом. Он должен принять непростое, но неизбежное решение оставлять роль «главнокомандующего» на работе, что под силу далеко не каждому мужчине-руководителю.

Ситуация №3: Муж и жена имеют совместный бизнес-проект. Наверное, самый сложный и запутанный «случай». Семейный бизнес требует от каждого из супругов максимальной, подчас даже запредельной, самоотдачи. Одна из главных опасностей при ситуации, когда муж и жена работают в семейном предприятии вместе – начать «меряться» вкладом в общее дело. Вполне естественные и даже неизбежные различия в темпераменте, работоспособности, деловых и коммуникативных качествах при недостатке понимания со стороны обоих супругов могут привести к серьезному конфликту. Если семейно-деловые отношения не складываются сами собой (редко, но бывает и такое), следует договориться о максимально четком и справедливом разделении обязанностей. Этот компромисс «снимает» глухое чувство обиды, а значит, и главную угрозу семейной атмосфере.

Вывод: разбор типичных ситуаций, конечно, не исчерпывает проблему «семейно-корпоративных» отношений. Существуют бесчисленные индивидуальные обстоятельства, черты характера, производственные и «атмосферные» условия в коллективе, сексуальность и ревность, в конце концов. Семейная пара меняется, взрослеет, приобретает опыт – неизбежно приходится «передоговариваться» о правилах игры и принимать новые компромиссные решения. Чтобы ситуация когда муж и жена работают вместе не рождала фатальных конфликтов – нужно всего лишь знать элементарные законы психологии, а также упорно работать над собой – по отдельности и вместе.

Автор: Екатерина Максимова

При использовании и перепечатке материала активная ссылка на Женский сайт kraso1000.ru обязательна!

Новые статьи на сайте